청년 일자리 도약 장려금 – 청년은 480만원, 기업은 720만원 지원 받아요!

청년 일자리 도약 장려금 – 청년은 480만원, 기업은 720만원 지원 받아요!

 

 

청년 취업난이 계속되는 가운데, 정부는 청년 채용을 늘리기 위해 다양한 고용 인센티브 정책을 운영 중입니다.

그 중 대표적인 제도가 바로 청년 일자리 도약 장려금입니다.

이 제도는 사업주가 청년 근로자를 채용하면, 정부에서 지원금을 지급하는 제도입니다.

 

청년 입장에서도 이 제도가 매우 중요한 이유는 이 장려금을 활용하는 기업에 취업하면 고용 안정성 + 실질적 급여 혜택까지 기대할 수 있기 때문입니다.

이번 글에서는 청년 일자리 도약 장려금의 유형, 지원금, 조건 및 신청 대상, 신청방법 등 자세하게 정리해보았습니다.

 

목차

• 청년 일자리 도약 장려금 유형
• 청년 일자리 도약 장려금 지원금
• 청년 일자리 도약 장려금 대상 청년 조건 (취업애로청년)
• 청년 일자리 도약 장려금 대상 상기업 조건 (어디에 취업해야 받을 수 있을까?)
• 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법
• 청년 일자리 도약 장려금에 대해 청년이 알아야 할 장점
• 청년 일자리 도약 장려금에 대해 자주 묻는 질문 (FAQ) 

 

1️⃣ 청년 일자리 도약 장려금 유형

✅ 유형Ⅰ

• 5인 이상의 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용한 후 6개월이 지나면 최장 1년 동안 기업 최대 720만원까지 지원합니다.

✅ 유형Ⅱ

• 빈일자리 업종의 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 채용한 후 6개월이 지나면 최장 1년 동안 최대 720만원까지 지원합니다.
• 빈일자리 기업에서 18개월 이상 근무한 청년에게 480만원을 지원합니다.

 

2️⃣ 청년 일자리 도약 장려금 지원금

항목	내용
지원금액	-유형Ⅰ: 기업에게 최대 720만원 -유형Ⅱ: 기업에게 최대 720만원, 청년에게 480만
지원기간	최장 12개월 (1년)
청년 혜택	정규직 채용 + 고용보험 + 공제 상품 연계 가능

 

💡 유형Ⅰ은 청년이 직접 받는 돈은 아니지만, 기업 입장에선 월급 일부를 정부가 보조해주는 효과 → 채용 확대 가능성 증가

 

 

3️⃣ 청년 일자리 도약 장려금 대상 청년 조건 (취업애로청년)

조건	상세 내용
연령	만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (군필자는 만 39세까지 연장 가능)
고용 상태	4개월 이상 실업 상태의 미취업 청년
고용 형태	해당 기업에 정규직 채용 조건이어야 함
학력	채용일 기준 고졸 이하 또는 고등학교 졸업예정자인 청년
이력	-고용촉진장려급 지급 대상자격이 되는 청년 -국민취업제도를 통해 취업한 청년 -미래내일일경험자지원·일학습병행 사업 수료 이후 최초로 취업한 청년 -청년도전지원사업을 수료한 청년 -자영업 폐업 후 최초로 취업한 청년 -최종학교 졸업 후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년

 

4️⃣ 청년 일자리 도약 장려금 대상 기업 조건 (어디에 취업해야 받을 수 있을까?)

• 고용보험에 가입된 기업 중 사업장의 한국표준산업분류 대분류가 C.제조업인 기업
• 상시근로자 수 기준 충족 (5인 이상)
• 청년을 정규직으로 채용해야 함
• 고용유지 의무 존재

 

5️⃣ 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법

✅ 신청 절차

• 고용24에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 신청

          고용24 접속하기

• 청년일자리도약장려금 사업 신청 (고용노동부 운영)
• 청년 채용 후 고용보험 가입 확인
• 월별로 고용 유지 확인 → 장려금 지급

✅ 청년 입장에서 확인할 것

• 워크넷, 사람인, 잡코리아에서 “청년 일자리 도약 장려금 참여기업” 검색
• 공고문에 “해당 기업 장려금 참여 여부” 명시 여부 확인
• 입사 시 장려금 신청 기업인지 꼭 확인!

6️⃣ 청년 일자리 도약 장려금에 대해 청년이 알아야 할 장점 💡

✔️ 해당 기업은 장려금+채움공제 연계 가능성 높음
✔️ 고용 안정성이 높고, 수습 후 정규직 전환률도 높음
✔️ 향후 내일채움공제·청년도약계좌 등 연계 가능
✔️ 실업 기간이 길었던 청년에게는 가산점 작용

7️⃣ 청년 일자리 도약 장려금에 대해 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 청년 일자리 도약 장려금을 신청하기 전에 채용한 경우엔 지원을 받을 수 없나요?

→ 청년 일자리 도약 장려금은 청년을 채용하기 전에 신청을 먼저 하는 것이 우선이나,  채용일로부터 3개월이 지나지 않았다면 신청 가능합니다. 

 

Q. 인턴으로 일해도 장려금 대상인가요?
→ 아니요. 정규직 채용이어야 하며, 수습 후 정규직 전환도 포함됩니다.

 

Q. 지금 취업 준비 중인데 참여할 수 있나요?
→ 네! 워크넷에서 장려금 참여기업을 확인하고 지원하면 됩니다.

 

Q. 청년 일자리 도약 장려금 사업에 명시된 취업애로청년 요건을 모두 충족해야지만 신청할 수 있나요? 
→ 아닙니다. 취업애로청년 요건 중 하나만 충족되어도 신청 가능합니다.

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청년 일자리 도약 장려금은 단순히 기업에만 해당되는 제도가 아닙니다.

청년이 장려금 참여 기업에 취업하게 되면, 정규직 채용 기회를 얻을 뿐 아니라 안정적인 고용 환경을 만들 수 있습니다.

 

내가 해당 조건에 해당된다면 바로 신청해보시기 바랍니다!